2019年3月，徐某入职泉州某服装公司。自2022年12月起，该公司因经营不善拖欠徐某工资未支付。徐某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会决定不予受理。徐某向法院提起诉讼，要求解除双方的劳动合同，并由该公司支付拖欠的工资、经济补偿金。
关于用人单位是否应支付经济补偿金问题，鲤城法院法官表示，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。
工资系劳动者应得的劳动报酬，因此，徐某据此有权解除双方的劳动合同关系，并要求公司支付工资及经济补偿金。
鲤城法院法官提醒，为更好维护自身的合法权益，劳动者应做好以下事项：首先，要签订书面劳动合同，避免口头协议。明确约定劳动报酬、工作时间、工作任务、休息休假等权利义务。其次，要增强证据意识，提高举证能力。劳动者应注意保存好劳动合同、工资单、工资支付银行流水、工作证等材料，用以证明双方存在劳动关系及工资组成、支付情况。
最后，积极协商解决，主动申请仲裁。纠纷发生后，劳动者若未能与用人单位达成协议，应自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决15日内，向人民法院提起诉讼。未经仲裁的劳动人事争议案件，人民法院不予受理。（蔡扬华）
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